Unsere Weiterbildungsformate im Überblick
Offene
Zertifikatskurse
Aus unserem breiten Katalog an Zertifikatskursen vermitteln wir gezielt aktuelles Fachwissen kompakt, praxisnah und mit anerkanntem Hochschulzertifikat möglich.
Fach- und Führungs-
kräftetrainings
In modular aufgebauten Trainings über mehrere Einheiten hinweg entwickeln Mitarbeitende gezielt ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen praxisnah und nachhaltig weiter.
Maßgeschneiderte Programme
Wir entwickeln individuelle Weiterbildungsprogramme von der Konzeption bis zur Umsetzung, die exakt auf die jeweiligen Unternehmensbedürfnisse zugeschnitten sind.
Head of Executive Education
Über Grace Mayer
Grace Mayer hat den Bereich Fach- und Führungsentwicklung an der Knowledge Foundation maßgeblich aufgebaut und nachhaltig geprägt. Sie ist zentrale Ansprechpartnerin für Unternehmen und begleitet sie persönlich bei der Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften. Mit ihrer langjährigen Erfahrung in der hochschulischen Weiterbildung und im Key Account Management bringt sie Organisationen auf das nächste Level und gestaltet passgenaue Weiterbildungsprogramme mit hoher Praxisrelevanz.
Maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen
Bedarfsanalyse
Gemeinsam werden Ausgangssituation, Ziele und Entwicklungsbedarfe im Unternehmen ermittelt.
Entwicklung
Darauf aufbauend entsteht ein maßgeschneidertes Qualifizierungs- oder Entwicklungsformat auf wissenschaftlicher Basis.
Durchführung
Die Programme werden praxisnah umgesetzt und direkt im Unternehmenskontext erlebbar gemacht.
Evaluation
Abschließend wird der Erfolg überprüft und als Grundlage für die weitere Entwicklung genutzt.
Die passende Lernumgebung zur jeweiligen Weiterbildung
Wir bieten unsere Fach- und Führungsprogramme flexibel in unterschiedlichen Lernumgebungen an. Dies erfolgt abgestimmt auf inhaltliche Anforderungen und die jeweiligen Lernziele.
Unsere Lehr- und Forschungseinrichtungen im Überblick
Noch offene
Fragen?
Bei Fragen rund um Fach- und Führungsentwicklung sind wir gerne für Sie da – persönlich und individuell.
Sollten wir telefonisch nicht erreichbar sein, ist der Kontakt per E-Mail immer der sichere Weg.
Grace Mayer
Head of Executive Education
Häufige Fragen zu Formaten und zur Zusammenarbeit
Neben bestehenden Kursen und Programmen entwickeln wir maßgeschneiderte Qualifizierungs- und Entwicklungsformate für Unternehmen. Vom ein- bis zweitägigen offenen Fachseminar bis hin zu umfangreichen individualisierten Transformationslösungen für Unternehmen, vom Trainee bis zum Executive Level ist alles möglich. Die Inhalte werden individuell auf Unternehmensbedarfe abgestimmt und verbinden wissenschaftliche Exzellenz mit hoher Praxisnähe.
Die Zusammenarbeit beginnt mit einer gemeinsamen Bedarfsanalyse. Darauf aufbauend entwickeln wir ein passgenaues Programm, das in enger Abstimmung umgesetzt und kontinuierlich begleitet wird – von der Konzeption bis zur Evaluation.
Ja, die meisten Programme werden direkt an der Hochschule Reutlingen durchgeführt. Denn Teilnehmende profitieren auf dem Campus von einer inspirierenden Lernumgebung mit modernen Laboren, Lehr- und Forschungsräumen sowie praxisnahen Einrichtungen wie dem Werk150, in dem Innovation und Prototyping erlebbar werden. Manche Unternehmen bevorzugen die räumliche Nähe zu unseren Außenstandorten. Wir können also flexibel auf die Standortanforderungen und gewünschten Lernziele eingehen.
Die Labore, Werkstätten und Maschinenhallen der Hochschule Reutlingen sind ein zentraler Bestandteil der Weiterbildung. Sie ermöglichen ein unmittelbares Erleben von Technologien, Methoden und Innovationsprozessen und fördern so den direkten Transfer in die Unternehmenspraxis.
Neben unternehmensfinanzierten Programmen unterstützen wir auch Modelle wie Tuition Reimbursement, bei denen Unternehmen die Weiterbildungskosten ihrer Mitarbeitenden ganz oder teilweise übernehmen. So wird lebenslanges Lernen strategisch im Unternehmen verankert.
Re- und Upskilling beschreibt die Ausrichtung bzw. Zielsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen. Mitarbeitende werden gezielt für bestehende Aufgaben tiefergehend qualifiziert (Upskilling) oder für veränderte Tätigkeitsfelder neu ausgebildet (Reskilling), um beispielsweise den Anforderungen der digitalen Transformation gerecht zu werden.
Ja, wir arbeiten in strategischen Partnerschaften mit renommierten Bildungseinrichtungen und Verlagen zusammen, beispielsweise mit SpringerCampus und der Hochschule für Forstwirtschaft Rottenburg. Auch mit einzelnen ausgesprochenen Expertinnen und Experten aus dem Ökosystem und Netzwerk der Hochschule bilden wir gemeinsame Programmangebote ab. Diese Kooperationen erweitern unsere inhaltliche Tiefe und ermöglichen Zugang zu aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und Lernmaterialien.
Meistens stehen Unternehmen vor sehr spezifischen Transformationsherausforderungen. Geeignete Qualifizierungsangebote auf dem offenen Weiterbildungsmarkt herauszufiltern ist aufwändig und die Passgenauigkeit ist in vielen Fällen nicht gegeben. Gerade im Bereich Führungskräfteentwicklung müssen die Trainingsformate äußerst kompakt sein, damit der Arbeitszeitausfall nicht zu groß wird. Daher ist eine individuelle maßgeschneiderte Lösung der sinnvollere Ansatz.